【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない/自営型で働く時代/生産性向上と人材不足対策の切り札/分業制から「一気通貫制」へ/全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】
149,777 回視聴 - 1 年前
【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手/なぜ日本で解雇は難しいか/外資は解雇できる理由/大企業解雇の抜け道/労働者不足のウソ/2つのジョブ型/リスキリングの嘘/非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】
539,719 回視聴 - 7 か月前
【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス/年齢は無関係に/リコーの制度/累積評価からリアルタイム評価に/年収ピークは40歳前後に/ターゲットは管理職層/専門職のハードルは高い/営業職は大変
66,892 回視聴 - 2 か月前
【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事
55,681 回視聴 - 2 か月前
【社員の潜在能力を上げる人事制度】KDDI版ジョブ型人事制度でキャリアや働き方はどう変わる?/髙橋社長が伝えたい スタートアップへの提言/京セラ稲盛氏「動機善なりや、私心なかりしか」の真意
50,056 回視聴 - 7 か月前
【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い/自主学習率が4.5倍に/社員1万人が自主異動/選考に落ちた社員のケア/リクルートのロール型/昇格も降格もない/「日本人は向いていない」という誤解
36,713 回視聴 - 4 か月前
【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
1,132,046 回視聴 - 1 年前
パナソニック、キリンに学ぶ、大企業のリスキリング/これからはジョブ型雇用からスキルベース採用に/「リスキリングすると社員が退職する」は都市伝説!?/失敗を許容できる企業文化づくり
5,206 回視聴 - 1 年前
【2024年の賃上げ政策】2024年から日本型雇用システムが変わる/賃上げ政策の全体像/年功序列型賃金の解消/ジョブ型雇用のガイドライン/解雇規制の行方/個人重視のリスキリング【自民党・小林史明】
90,277 回視聴 - 1 年前